CAREER ATTITUDES AND PROACTIVE BEHAVIOR OF EMPLOYEE
Abstract
Proactivity today is one of the concepts actively developed in applied psychology and is considered as a key feature of job crafting or constructive design by a person of his work.
The purpose of this article is to study personal proactivity in mediating the career orientations of working professionals. The study involved 40 sales managers. Data collection methods: questionnaire “Career Anchors” by E. Shane and “PVQ self-rating” (author’s development). The construct of proactivity was presented in the self-assessment methodology through the qualities of initiative, independence, perseverance, responsibility.
Conclusions. Initiative, as the central link of proactivity, is associated with a whole range of properties that are responsible both for the general self-confidence of the individual and with specific skills to express and implement their goals. Factor analysis showed that initiative and responsibility are different aspects of personal proactivity. Proactive personal qualities indirectly mediate success in the implementation of career strategies and subjective satisfaction with professional self-realization.
Downloads
References
Список литературы
Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2001. 288 с
Водолагин М.Ю. Влияние личностных качеств менеджера на профессиональную деятельность // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. 2021. № 3 (5). С. 2-9.
Волкова Н.В., Чикер В.А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования. // Вестник СПбГУ. Сер. 8. Менеджмент. 2016. № 4. С. 79-105.
Ильина О.Н., Лепёхин Н.Н., Маничев С.А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. 2022. №1. Т.12. №1. С. 92-127.
Карпов А. В., Субботина Н. В. Исследование личностных детерминант карьерных предпочтений руководителей // Вестник Ярославского государственного университета им. ПГ Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2012. №. 4. С. 77-80.
Коннова Л.А. Профессиональные качества современного менеджера // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2019. № 2 (27). С. 49-50.
Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. 2-изд. М.: Политиздат, 1977. 304 с.
Леонтьев Д.А. Что дает психологии понятие субъекта: субъектность как измерение личности // Epistemology & Philosophy of Science. 2010. №3. С. 136-152.
Лесин А. М. Взаимосвязи особенностей инициативности с карьерными ориентациями студентов гуманитарных специальностей // Личность в современном обществе: образование, развитие, самореализация. 2019. С. 105-111.
Новикова И. А., Полянская Е. Н. Индивидуально-типические особенности карьерных ориентаций современных студентов //Психолого-педагогический поиск. 2008. №. 8. С. 118-133.
Почебут Л.Г. Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000. 296 с.
Щукина М. А. Субъектный подход к саморазвитию личности: возможности теоретического понимания и эмпирического изучения // Психология. Журнал высшей школы экономики. 2014. Т. 11. №. 2. С. 7-22.
Рубинштейн С.Л. Принципы и пути развития психологии. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1959. 354 с.
Чернецова Г.М., Пешук М.И. Роль самооценки в формировании профессиональных качеств менеджера // Проблемы развития национальной экономики в условиях глобальных инновационных преобразований. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Сборник научных трудов. Под редакцией М.М. Шабановой. 2019. С. 366-369.
Bateman T.S. Crant J.M. The proactive component of organizational behavior // Journal of organizational behavior. 1993. № 14. P. 103–118.
Belschak F. D., Den Hartog D. N., Fay D. Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviours at work // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2010. Т. 83. №. 2. P. 267-273.
Frese M., Fay D. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century // Research in organizational behavior. 2001. № 23. P.133–187.
Grant A.M. Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work // Research in Organizational Behavior. 2008. № 28. P. 3–34.
Hou X., Huang R. The Literature Review of Proactive Behavior at Work // Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 2021. №. 522. P.129-132.
Swietlik E. The reacting or proactive personality? // Studia Socjologiczne. 1968. № 2. P. 209–218.
Tornau K., Frese M. Construct Clean-Up in Proactivity Research: A Meta-Analysis on the Nomological Net of Work-Related Proactivity Concepts and their Incremental Validities // Applied Psychology: An International Review. 2012. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00514.x
References
Anan’ev B.G. Chelovek kak predmet poznanija [Man as an object of knowledge]. SPb.: Piter, 2001, 288 p.
Vodolagin M.Ju. Nauka i praktika v obrazovanii: jelektronnyj nauchnyj zhurnal, 2021, no. 3 (5), pp. 2-9.
Volkova N.V., Chiker V.A. Vestnik SPbGU. Ser. 8. Menedzhment, 2016, no. 4, pp. 79-105.
Il’ina O.N., Lepjohin N.N., Manichev S.A. Organizacionnaja psihologija, 2022, vol. 12, no. 1, pp. 92-127.
Karpov A. V., Subbotina N. V. Vestnik Jaroslavskogo gosudarstvennogo universiteta im. PG Demidova. Serija Gumanitarnye nauki, 2012, no. 4, pp. 77-80.
Konnova L.A. Rossijskaja nauka i obrazovanie segodnja: problemy i perspektivy, 2019, no. 2 (27), pp. 49-50.
Leont’ev A.N. Dejatel’nost’. Soznanie. Lichnost’ [Activity. Consciousness. Personality]. M.: Politizdat, 1977, 304 p.
Leont’ev D.A. Epistemology & Philosophy of Science, 2010, no. 3, pp. 136-152.
Lesin A. M. Lichnost’ v sovremennom obshhestve: obrazovanie, razvitie, samorealizacija [ersonality in modern society: education, development, self-realization]. 2019, pp. 105-111.
Novikova I. A., Poljanskaja E. N. Psihologo-pedagogicheskij poisk, 2008, no. 8, pp. 118-133.
Pochebut L.G. Chiker V.A. Organizacionnaja social’naja psihologija [Organizational social psychology]. SPb.: Rech’, 2000, 296 p.
Shhukina M. A. Psihologija. Zhurnal vysshej shkoly jekonomiki, 2014, vol. 11, no. 2, pp. 7-22.
Rubinshtejn S.L. Principy i puti razvitija psihologii [Principles and ways of development of psychology]. M.: Izd-vo Akad. nauk SSSR, 1959, 354 p.
Chernecova G.M., Peshuk M.I. Problemy razvitija nacional’noj jekonomiki v uslovijah global’nyh innovacionnyh preobrazovanij. Materialy Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Sbornik nauchnyh trudov [Problems of development of the national economy in the context of global innovative transformations. Materials of the All-Russian Scientific and Practical Conference. Collection of scientific papers]. Ed. M.M. Shabanova. 2019, pp. 366-369.
Bateman T.S. Crant J.M. The proactive component of organizational behavior. Journal of organizational behavior, 1993, no. 14, pp. 103–118.
Belschak F. D., Den Hartog D. N., Fay D. Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviours at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2010, vol. 83, no. 2, pp. 267-273.
Frese M., Fay D. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century. Research in organizational behavior, 2001, no. 23, pp. 133–187.
Grant A.M. Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior, 2008, no. 28, pp. 3–34.
Hou X., Huang R. The Literature Review of Proactive Behavior at Work. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 2021, no. 522, pp.129-132.
Swietlik E. The reacting or proactive personality? Studia Socjologiczne, 1968, no. 2, pp. 209–218.
Tornau K., Frese M. Construct Clean-Up in Proactivity Research: A Meta-Analysis on the Nomological Net of Work-Related Proactivity Concepts and their Incremental Validities. Applied Psychology: An International Review, 2012. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00514.x
Abstract views: 157
Copyright (c) 2023 Svetlana D. Gurieva, Ekaterina A. Yumkina, Alena S. Timofeeva
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
