КАРЬЕРНЫЕ УСТАНОВКИ И ПРОАКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКА

  • Svetlana D. Gurieva ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» https://orcid.org/0000-0002-4305-432X
  • Ekaterina A. Yumkina ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» https://orcid.org/0000-0003-4539-7235
  • Alena S. Timofeeva ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет»
Ключевые слова: проактивность, карьерные установки, джоб-крафтинг, профессиональная я-концепция

Аннотация

Проактивность на сегодняшний день относится к активно разрабатываемым в прикладной психологии понятиям и рассматривается как ключевая черта джоб-крафтинга или конструктивного дизайна человеком своей работы.

Цель настоящей статьи – изучение личной проактивности в опосредовании карьерных ориентаций работающих специалистов. В исследовании приняло участие 40 менеджеров, занятых в сфере продаж.

В качестве методов сбора данных использовались методики «Якоря карьеры» Э. Шейна и «Самооценка ПВК» (авторская разработка). Конструкт проактивности был представлен в смооценочной методике через качества инициативности, самостоятельности, настойчивости, ответственности.

Выводы. Инициативность, как центральное звено проактивности, связана с целым комплексом свойств, отвечающих как за общую уверенность личности в себе, так и с конкретными навыками выражать и воплощать свои цели.

Факторный анализ показал, что инициативность и ответственность составляют разные стороны личной проактивности. Косвенным образом через самовоспитание и самообладание проактивные качества личности опосредуют успешность в реализации карьерных стратегий и субъективную удовлетворенность профессиональной самореализацией.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Svetlana D. Gurieva, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет»

заведующий кафедрой социальной психологии, доктор психологических наук, профессор

Ekaterina A. Yumkina, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет»

старший преподаватель, кандидат психологических наук

Alena S. Timofeeva, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет»

магистрант

Литература

Список литературы

Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2001. 288 с

Водолагин М.Ю. Влияние личностных качеств менеджера на профессиональную деятельность // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. 2021. № 3 (5). С. 2-9.

Волкова Н.В., Чикер В.А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования. // Вестник СПбГУ. Сер. 8. Менеджмент. 2016. № 4. С. 79-105.

Ильина О.Н., Лепёхин Н.Н., Маничев С.А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. 2022. №1. Т.12. №1. С. 92-127.

Карпов А. В., Субботина Н. В. Исследование личностных детерминант карьерных предпочтений руководителей // Вестник Ярославского государственного университета им. ПГ Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2012. №. 4. С. 77-80.

Коннова Л.А. Профессиональные качества современного менеджера // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2019. № 2 (27). С. 49-50.

Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. 2-изд. М.: Политиздат, 1977. 304 с.

Леонтьев Д.А. Что дает психологии понятие субъекта: субъектность как измерение личности // Epistemology & Philosophy of Science. 2010. №3. С. 136-152.

Лесин А. М. Взаимосвязи особенностей инициативности с карьерными ориентациями студентов гуманитарных специальностей // Личность в современном обществе: образование, развитие, самореализация. 2019. С. 105-111.

Новикова И. А., Полянская Е. Н. Индивидуально-типические особенности карьерных ориентаций современных студентов //Психолого-педагогический поиск. 2008. №. 8. С. 118-133.

Почебут Л.Г. Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000. 296 с.

Щукина М. А. Субъектный подход к саморазвитию личности: возможности теоретического понимания и эмпирического изучения // Психология. Журнал высшей школы экономики. 2014. Т. 11. №. 2. С. 7-22.

Рубинштейн С.Л. Принципы и пути развития психологии. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1959. 354 с.

Чернецова Г.М., Пешук М.И. Роль самооценки в формировании профессиональных качеств менеджера // Проблемы развития национальной экономики в условиях глобальных инновационных преобразований. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Сборник научных трудов. Под редакцией М.М. Шабановой. 2019. С. 366-369.

Bateman T.S. Crant J.M. The proactive component of organizational behavior // Journal of organizational behavior. 1993. № 14. P. 103–118.

Belschak F. D., Den Hartog D. N., Fay D. Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviours at work // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2010. Т. 83. №. 2. P. 267-273.

Frese M., Fay D. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century // Research in organizational behavior. 2001. № 23. P.133–187.

Grant A.M. Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work // Research in Organizational Behavior. 2008. № 28. P. 3–34.

Hou X., Huang R. The Literature Review of Proactive Behavior at Work // Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 2021. №. 522. P.129-132.

Swietlik E. The reacting or proactive personality? // Studia Socjologiczne. 1968. № 2. P. 209–218.

Tornau K., Frese M. Construct Clean-Up in Proactivity Research: A Meta-Analysis on the Nomological Net of Work-Related Proactivity Concepts and their Incremental Validities // Applied Psychology: An International Review. 2012. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00514.x

References

Anan’ev B.G. Chelovek kak predmet poznanija [Man as an object of knowledge]. SPb.: Piter, 2001, 288 p.

Vodolagin M.Ju. Nauka i praktika v obrazovanii: jelektronnyj nauchnyj zhurnal, 2021, no. 3 (5), pp. 2-9.

Volkova N.V., Chiker V.A. Vestnik SPbGU. Ser. 8. Menedzhment, 2016, no. 4, pp. 79-105.

Il’ina O.N., Lepjohin N.N., Manichev S.A. Organizacionnaja psihologija, 2022, vol. 12, no. 1, pp. 92-127.

Karpov A. V., Subbotina N. V. Vestnik Jaroslavskogo gosudarstvennogo universiteta im. PG Demidova. Serija Gumanitarnye nauki, 2012, no. 4, pp. 77-80.

Konnova L.A. Rossijskaja nauka i obrazovanie segodnja: problemy i perspektivy, 2019, no. 2 (27), pp. 49-50.

Leont’ev A.N. Dejatel’nost’. Soznanie. Lichnost’ [Activity. Consciousness. Personality]. M.: Politizdat, 1977, 304 p.

Leont’ev D.A. Epistemology & Philosophy of Science, 2010, no. 3, pp. 136-152.

Lesin A. M. Lichnost’ v sovremennom obshhestve: obrazovanie, razvitie, samorealizacija [ersonality in modern society: education, development, self-realization]. 2019, pp. 105-111.

Novikova I. A., Poljanskaja E. N. Psihologo-pedagogicheskij poisk, 2008, no. 8, pp. 118-133.

Pochebut L.G. Chiker V.A. Organizacionnaja social’naja psihologija [Organizational social psychology]. SPb.: Rech’, 2000, 296 p.

Shhukina M. A. Psihologija. Zhurnal vysshej shkoly jekonomiki, 2014, vol. 11, no. 2, pp. 7-22.

Rubinshtejn S.L. Principy i puti razvitija psihologii [Principles and ways of development of psychology]. M.: Izd-vo Akad. nauk SSSR, 1959, 354 p.

Chernecova G.M., Peshuk M.I. Problemy razvitija nacional’noj jekonomiki v uslovijah global’nyh innovacionnyh preobrazovanij. Materialy Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Sbornik nauchnyh trudov [Problems of development of the national economy in the context of global innovative transformations. Materials of the All-Russian Scientific and Practical Conference. Collection of scientific papers]. Ed. M.M. Shabanova. 2019, pp. 366-369.

Bateman T.S. Crant J.M. The proactive component of organizational behavior. Journal of organizational behavior, 1993, no. 14, pp. 103–118.

Belschak F. D., Den Hartog D. N., Fay D. Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviours at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2010, vol. 83, no. 2, pp. 267-273.

Frese M., Fay D. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century. Research in organizational behavior, 2001, no. 23, pp. 133–187.

Grant A.M. Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior, 2008, no. 28, pp. 3–34.

Hou X., Huang R. The Literature Review of Proactive Behavior at Work. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 2021, no. 522, pp.129-132.

Swietlik E. The reacting or proactive personality? Studia Socjologiczne, 1968, no. 2, pp. 209–218.

Tornau K., Frese M. Construct Clean-Up in Proactivity Research: A Meta-Analysis on the Nomological Net of Work-Related Proactivity Concepts and their Incremental Validities. Applied Psychology: An International Review, 2012. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00514.x


Просмотров аннотации: 64
Загрузок PDF: 76
Опубликован
2023-08-31
Как цитировать
Gurieva, S., Yumkina, E., & Timofeeva, A. (2023). КАРЬЕРНЫЕ УСТАНОВКИ И ПРОАКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКА. Russian Journal of Education and Psychology, 14(4), 179-195. https://doi.org/10.12731/2658-4034-2023-14-4-179-195
Раздел
Психологические исследования