Обоснование. В современном мире все большую роль при поиске профессионала отводится удаленному поиску, в ходе которого мы видим большое количество фотографий. Однако не каждое фотоизображение вызывает желание изучить анкету этого специалиста. Зачастую неосознанный подбор фотографии для самопрезентации работника может явиться фактором небольшого количества предложений. Цель исследования – выявление универсальных специфических характеристик, приписываемые респондентами специалистам помогающих профессий (нянь и психологов) при первом впечатлении по фотографии. Методы исследования. Метод ранжирования и выбора «наиболее предпочитаемой» и «наименее предпочитаемой» фотографии из специально подобранного стимульного ряда (10 фотографий психологов; 20 фотографий нянь). Метод семантического дифференциала, основанного на шкалах Р. Кеттелла и Т. Лири. Анкета, содержащая открытые и закрытые вопросы по предпочитаемым и менее предпочитаемым фотографиям специалистов. Результаты работы выявили универсальные и специфические особенности предпочтений по фотографии специалиста помогающих профессий. Универсальные характеристики – искреннее, открытое выражение лица, естественная улыбка, прямой, открытый, позитивный взгляд, аккуратность, уместность и опрятность внешнего вида (одежды, жестов). Таким специалистам приписывают хорошие коммуникативные навыки и высокий самоконтроль. К специфическим относятся образы, связанные со спецификой профессиональной деятельности специалиста: при выборе няни важна безопасность и ответственность (отсутствие атрибутов, трактуемых как маркеры риска – пирсинг, татуировки;); при выборе психолога важным оказался уровень профессионализма и доверие (профессиональный контекст фотографии, соответствующая одежда, эмпатичное выражение лица). Область применения результатов. Полученные результаты имеют практическую значимость для визуальной самопрезентации специалистов помогающих профессий (нянь, психологов) в цифровой среде и могут быть использованы при создании рекомендаций по подбору фотографий для профессиональных профилей.
Background. In the modern world, remote search plays an increasingly important role in finding a professional, during which we see a large number of photographs. However, not every photo image creates a desire to review that specialist's profile. Often, an unconscious choice of photo for self-presentation can be a factor in receiving few job offers. Purpose – identification of universal specific characteristics attributed by respondents to professionals in helping professions (nannies and psychologists) based on a first impression from a photograph. Methods. The method of ranking and selecting the "most preferred" and "least preferred" photograph from a specially compiled stimulus set (10 photographs of psychologists; 20 photographs of nannies). The method of semantic differential based on the scales of R. Cattell and T. Leary. A questionnaire containing open-ended and closed-ended questions regarding the preferred and less preferred photographs of the professionals. The study identified both universal and specific characteristics of photographic preferences for professionals in helping professions. Universal characteristics include a sincere and open facial expression, a natural smile, a direct, open, and positive gaze, as well as neatness, appropriateness, and tidiness of appearance (clothing, gestures). Such specialists are attributed with good communication skills and high self-control. Specific characteristics relate to images associated with the particular professional activity: for nannies, safety and responsibility are important (the absence of attributes interpreted as risk markers – piercings, tattoos); for psychologists, the level of professionalism and trust proved significant (a professional photo context, appropriate clothing, an empathic facial expression). Practical implications. The findings hold practical value for crafting an effective visual self-presentation for helping professionals (nannies, psychologists) in digital settings, informing guidelines for photo selection in professional profiles.